عن جمعية الميثاق الأعظم

الرؤية

أن نكون المرجع الأول لصناعة الشراكات الاستثمارية الموثوقة في العراق.

الرسالة

تمكين روّاد الأعمال وربطهم بأرباب المال ضمن منظومة حوكمة وقيم راسخة.

المبادئ المؤسِّسة

تقوم الجمعية على سبعة مبادئ ثابتة لا تخضع للتصويت أو التعديل، وتُفسَّر بها سائر أنظمتها.

1. كرامة الإنسان أصلٌ سابقٌ على المصلحة. كل إنسان نظيرٌ لغيره في الكرامة، ولا تُبنى صفقة أو شراكة على انتقاص كرامة أحد.
2. العدل ميزان كل قرار. يُوزَن كل قرار إداري أو مالي بأثره على الحقوق، لا بمكانة صاحبه.
3. الأمانة أساس الثقة. المال والمعلومة والمنصب أمانات، يُؤدَّى حقّها لكل أحد دون تمييز.
4. الاستحقاق بالعمل لا بالنسب. قيمة العضو بما يُحسِنه وما يقدّمه، لا بثروته أو عشيرته أو نفوذه.
5. النفع العام غاية الربح. الربح مشروع ومطلوب، وغايته عمارة المجتمع وتشغيل الناس ورفع دخلهم.
6. الشورى في الرأي ووحدة القرار. يُستشار أهل الخبرة قبل القرار، ويلتزم الجميع بالقرار بعد صدوره.
7. الوفاء بالعهد. العقد والوعد والميثاق ملزمة، وهذا المبدأ هو ما تحمل الجمعية اسمه.

القيم الجوهرية

تُترجم المبادئ إلى تسع قيم يعيشها العضو في عمله اليومي، لكل منها تعريف وسلوك يُقاس به.

• النزاهة: تطابق القول والفعل في العلن والسر. السلوك المتوقع: لا يُخفي عيباً في سلعة أو مشروع، ولا يبالغ في أرقامه أمام شريك أو مستثمر.
• الصدق: نقل الحقيقة كاملة ولو كانت ضد مصلحته. السلوك المتوقع: يُفصح عن المخاطر والخسائر في وقتها، ويصحّح خطأه علناً.
• الأمانة: حفظ ما اؤتُمِن عليه من مال أو سرّ أو مسؤولية. السلوك المتوقع: يفصل أموال الغير عن أمواله، ولا يستعمل معلومات الجمعية أو أعضائها لمنفعة خاصة.
• الإتقان: أداء العمل على أحسن وجه ممكن. السلوك المتوقع: يلتزم بمعايير الجودة والمواعيد، ولا يقدّم منتجاً يعلم نقصه.
• العدالة والإنصاف: إعطاء كل ذي حق حقّه بميزان واحد. السلوك المتوقع: يُنصف العامل والشريك والمورّد، ويؤدّي الأجر في موعده.
• الوفاء بالالتزام: احترام العقود والوعود مكتوبة كانت أم شفهية. السلوك المتوقع: يُنجز ما وعد به، وإن عجز أبلغ الطرف الآخر مبكراً وعالج الضرر.
• المسؤولية المجتمعية: العمل بما ينفع الناس ويعمر البلد. السلوك المتوقع: يخصّص جزءاً من جهده أو ماله لبرامج التمكين والتشغيل، ويتجنب ما يضرّ البيئة والمستهلك.
• التعلّم والتطوّر: السعي الدائم للمعرفة والتحسّن. السلوك المتوقع: يشارك في برامج المعرفة، وينقل خبرته للأعضاء الجدد.
• التكافل والأخوّة المهنية: مساندة العضو لزميله في الشدة والرخاء. السلوك المتوقع: ينصح بصدق، ويفتح فرصاً لزملائه، ولا ينافس بالغش أو التشهير.

ميثاق القيم والمبادئ والمعايير كاملاً

مسارا العضوية: مساران يلتقيان عند القمة

لكل فئة مسارها ومراتبها، ويلتقي المساران عند مرتبة الأمين ثم أهل الشورى ثم العميد.

مسار الروّاد

لأصحاب المشاريع وروّاد الأعمال الذين يبنون ويبتكرون.

• عرض المشاريع على المجلس
• إرشاد من أصحاب الخبرة
• مساحات عمل مشتركة في حاضنة الجمعية
• مراتب تُكتسب بالنشاط والأثر

مسار أرباب المال

للمستثمرين وأصحاب رؤوس الأموال الذين يموّلون ويشاركون.

• فرص استثمارية ممحّصة
• شراكات تحكمها قواعد الميثاق
• مشاركة في لجان التقييم
• مراتب تُكتسب بالنشاط والأثر

مراحل الانضمام: ستّ مراحل نحو العهد

1. الترشيح: تزكية من عضو أو دعوة من المجلس.
2. الطلب: تعبئة طلب العضوية ومستنداته.
3. الاختبار: مقابلة وتقييم للكفاءة والقيم.
4. الاجتياز: استيفاء معايير المسار.
5. المصادقة: اعتماد العميد وأهل الشورى.
6. العضوية: أداء عهد الميثاق والانضمام.